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Gestion sociale : assistance à l’embauche de salariés en France pour une société anglaise

Contexte

Une société anglaise souhaite embaucher un salarié en France sans établissements sur le territoire français.

La société a pré déterminé les conditions de l’embauche mais sans connaître les contraintes spécifiques à un salarié en France.

Notre solution

  • En anglais
  • Présentation des enjeux à l’embauche d’un salarié en France par une société étrangère et du cas spécifique de l’Urssaf de Strasbourg
  • Analyse de la compatibilité des conditions d’embauche souhaitée par la société anglaise avec le droit du travail en France
  • Orientation des choix de la société anglaises sur les conditions d’embauches afin de les rendre satisfaisantes au regard du droit français
  • Préparation des projets de contrats de travail en anglais et en français
  • Gestion de la paye et des déclarations sociales
  • Préparation du processus de paye mensuelle avec la société anglaise

Résultats

Contrat de travail en anglais et français conciliant les souhaits de l’employeur et les règles françaises.

Contact

Gérard Cattan

+33(0)1 70 61 67 67

Julien Herenberg

+33(0)1 70 61 67 67