Gestion sociale : assistance à l’embauche de salariés en France pour une société anglaise
Contexte
Une société anglaise souhaite embaucher un salarié en France sans établissements sur le territoire français.
La société a pré déterminé les conditions de l’embauche mais sans connaître les contraintes spécifiques à un salarié en France.
Notre solution
- En anglais
- Présentation des enjeux à l’embauche d’un salarié en France par une société étrangère et du cas spécifique de l’Urssaf de Strasbourg
- Analyse de la compatibilité des conditions d’embauche souhaitée par la société anglaise avec le droit du travail en France
- Orientation des choix de la société anglaises sur les conditions d’embauches afin de les rendre satisfaisantes au regard du droit français
- Préparation des projets de contrats de travail en anglais et en français
- Gestion de la paye et des déclarations sociales
- Préparation du processus de paye mensuelle avec la société anglaise
Résultats
Contrat de travail en anglais et français conciliant les souhaits de l’employeur et les règles françaises.
Contact
Gérard Cattan
+33(0)1 70 61 67 67