Exemples de situations réelles
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Un cabinet de conseil qui connaît une forte croissance depuis quelques années s’interroge sur la gestion satisfaisante des aspects RH et sociaux.
Le cabinet souhaite avoir un diagnostic de sa gestion et une cartographie des points à améliorer.
Le cabinet missionne Aequido pour mettre en œuvre une approche de travail adaptée à leur spécificité, à leur organisation et à leur disponibilité.
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Une société étrangère souhaite rompre un contrat de travail d’un salarié en France pendant la période d’essai.
La société étrangère n’est pas familière avec le droit du travail en France.
Elle s’interroge sur la démarche.
Elle veut savoir si les indemnités que demande le salarié français sont raisonnables.
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Une société anglaise souhaite embaucher un salarié en France sans établissements sur le territoire français.
La société a pré déterminé les conditions de l’embauche mais sans connaître les contraintes spécifiques à un salarié en France.
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Une ETI leader sur son segment dans les travaux publics dispose d’un service comptable et financier en interne. Pour la clôture des comptes annuels, la société souhaite faire intervenir un cabinet d’expert-comptable pour fiabiliser les opérations de clôture avant d’arrêter les comptes et les présenter au commissaire aux comptes.
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